人材開発支援助成金（リスキリングコース）とは？ 企業の成長を支える賢い活用法！

皆さんこんにちは！

今回は、人材開発支援助成金についてご紹介していきます。

人材開発支援助成金を活用すれば、スキルアップのための訓練費用や賃金の一部を助成でき、企業成長の強力なサポートになります。

 

早速どんな助成金なのかみていきましょう！

 

人材開発支援助成金は、企業が従業員の能力向上やスキルアップを目的とした訓練を実施する際に、その経費や訓練期間中の賃金の一部を支援する制度です。この助成金は、企業の生産性向上や競争力強化を目的としており、企業規模を問わず活用可能です。

 

［主なコースの種類］

・事業展開等リスキリング支援コース：DX推進や新事業展開に必要なスキル習得支援。

・特定訓練コース：高度な専門技術や管理職向けのスキル習得に特化したコース。　　　　　　　　　　　例：AI技術、グローバルビジネス戦略など。

・一般訓練コース：汎用的なスキル向上のための研修支援。

例：コミュニケーションスキル、マネジメント基礎など。

 

それぞれのコースは、企業のニーズに応じて柔軟に活用できます。

今回はコースの中でも、

事業展開等リスキリング支援コースについて詳しくご紹介いたします。

 

事業展開等リスキリング支援コースは、企業が新たな事業展開やデジタル化、グリーン化への対応を進める中で、必要なスキルを従業員に習得させることを支援する制度です。

プログラミング（Python、Javaなど）、データ分析（BIツール、統計解析）、AI活用（機械学習、深層学習）といった実務的な技術が含まれます。

再生可能エネルギーの導入や、省エネ技術、カーボンニュートラル戦略などの研修が対象になります。

デジタルマーケティング（SNS広告運用、SEO対策）、ブランディング戦略、海外市場進出のノウハウなどが学べます。

助成対象：訓練経費＆訓練期間中の賃金の一部

対象企業：中小企業・大企業問わず（中小企業は助成率が優遇！）

対象期間：令和4年〜令和8年度までの期間限定

 

この制度を使えば、人材育成のコスト負担を大幅に軽減しながら、

企業の競争力を高めることができます。

 

DX推進中の企業：ITスキルの向上が求められる企業

新規事業を計画する企業：新たなビジネス展開を目指す企業

人材育成に課題を持つ企業：組織全体のスキルアップを図りたい企業

 

［具体例］

製造業：生産プロセスの自動化に対応するためのデジタルスキル研修。

飲食業：オンラインマーケティング戦略の強化のためのSNS活用研修。

支給対象事業主

本助成金の対象となる事業主は、以下の条件を満たす必要があります。

 

適正な労働環境の維持：訓練期間中も適正な賃金支払いが必要。

就業規則への明記：eラーニング実施時は、テレワーク制度についての規程が必要。

雇用保険の適用：助成対象の従業員は、雇用保険に加入していることが条件。

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（対象となる経費等）　

受講料：外部研修機関への支払い。

教材費：訓練で使用する教材の購入費用。

講師謝金：外部講師を招へいする場合の謝金。

会場費：訓練実施のための会場レンタル費用。

 

ただし、過剰な費用や合理的な理由がない支出は対象外となるため、事前の確認が必要です。

 

🔵メリット

コスト削減：訓練費用や賃金の一部が助成されるため、企業の負担軽減に繋がる。

スキルアップ：最新技術や専門知識の習得で、従業員の成長をサポート。

柔軟な活用：幅広い業種や目的に対応可能。

 

⚠️ デメリット

申請の手間: 書類の準備や手続きが煩雑。

対象外の訓練: すべての研修が対象になるわけではない。

支給までの時間: 助成金の受給までに時間がかかることがある。

 

令和6年11月5日以降、リスキリング支援コースに関して重要な改正が行われました。

改正背景として、一部の企業による助成金の過度な利用や不正利用を防ぎ、制度の透明性と公平性を高めることを目的としています。

また、助成金が特定の企業に偏ることなく、中小企業や地域企業を含む多様な業種・規模の企業が公平に支援を受けられる環境づくりを目指しています。

 

次に、改正前との違いを比較しながら解説します。

 

改正前

・助成額の上限設定が曖昧で、企業ごとの格差が生じることがあった。

・申請回数に明確な制限はなく、重複利用のリスクが存在。

 

改正後

・定額制サービスの助成額上限を月額2万円に設定。

・年度内で同一労働者の申請は最大3回までに制限。

・契約更新時に1年ごとの新規計画提出を義務化。

・既存契約との重複は助成対象外に。

 

この改正により、企業間の格差が是正され、

より効果的な人材育成支援が促進されることが期待されています。

 

事業展開等リスキリング支援コースでは、オンライン学習を活用した訓練も助成対象ですが、次の点に注意しましょう。

標準学習時間の適用：実際の学習時間ではなく、標準学習時間※で助成額を算出。

賃金助成の対象外：経費助成のみで、賃金助成は適用されません。

修了証の提出：訓練修了後に証明書の提出が必要です。

 

※標準学習時間とは？
これは実際の学習にかかる時間ではなく、訓練の内容や難易度に基づいて設定された目安の時間です。

 

オンライン訓練は柔軟性が高い一方で、運用ルールを正しく理解することが重要です。

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、企業の人材育成と成長を支える重要な制度です。この助成金を活用することで、企業はコスト負担を軽減しながら、従業員のスキル向上と事業成長を同時に実現できます。

 

 

制度の詳細を知りたい方や申請してみたい方は、

こちらまでお気軽にご相談ください。

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