えるぼし認定〈3段階目〉を取得しました！

このたび、株式会社T‑ONEは、女性の活躍推進に関する取組と実績が評価され、厚生労働省より「えるぼし認定（3段階目）」を取得いたしました。
えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づき、採用・継続就業・労働時間等の働き方・管理職比率・多様なキャリアコースの5項目について、それぞれに基準が設けられた認定制度です。3段階目は、すべての基準を満たした企業のみに与えられる【最高位の評価】です。

T‑ONEでは創業当初より、「身近にいる人を、幸せにする」というVALUEを掲げ、いちばん身近な従業員の働きやすい環境を整えることを意識して、経営してまいりました。

 

「女性活躍推進法」に基づき、以下の基礎要件をすべて満たした上で認定申請を行い、女性社員の採用比率や、管理職登用など具体的な実績は、「女性の活躍推進企業データベース」に公表しております。

 

また、直近では、次のような制度・施策の運用と定着を推進しています。

 

📌月1回の1on1面談を通じたキャリア支援および定着支援

📌平均勤続年数を伸ばすための「勤労感謝手当」整備

📌採用における選考条件の明文化と、性別を問わないキャリアパス設計

📌女性社員比率の向上と、各チームでのマネジメント経験の機会提供
（2025年現在、正社員女性比率：約60%、入社後1年未満の社員が多数）

 

今後の展望

えるぼし認定の取得はゴールではなく、スタート地点のひとつです。
私たちは今後も、性別や年齢にかかわらず、誰もがやりがいと安心感をもって働き続けられる環境づくりを継続してまいります。