Instagramを活用した最新の採用戦略とは？

みなさんこんにちは！

今回は、Instagramを利用した採用活動についてご紹介いたします。

近年、企業の採用活動においてSNSの活用が欠かせないものとなっています。

特にInstagramは、ビジュアルに特化したプラットフォームとして、多くの企業が採用活動に活用しています。

今回は、Instagramを使った採用方法について詳しく解説していきます。

近年、採用活動の現場では、SNSの活用が大きな注目を集めています。

特にInstagramやFacebookといったSNSは、スマートフォンを通じて手軽に情報を得られるツールとして、求職者との接点に活発に利用されています。

実際、就職・転職活動中の求職者の約80％がSNSを活用しています。2023年3月に全国の人事担当者を対象に実施された調査では、採用活動にSNSを活用している企業は59.6％、つまり約6割にのぼることが分かりました。

SNSごとの採用特性を理解し、適切に活用することで、採用活動の幅を広げることが可能です。

 

Facebookの活用

・30代以上のユーザーが多く、ビジネス向けの投稿がしやすい。

・求人専用ページの作成やターゲティング広告が充実。

・グループ機能を活用し、特定の業界やスキルを持つ求職者にリーチ。

 

X（旧Twitter）の活用

・短文投稿が特徴で、リアルタイムな情報発信に適している。

・ハッシュタグを活用して広範囲にアプローチ。

・即時のコミュニケーションが可能で、求職者の疑問解決に有効。

 

TikTokの活用

・動画を通じて企業の雰囲気や働く環境を視覚的にアピール。

・若年層を中心に大きな影響力があり、親しみやすい企業イメージを構築。

・ショート動画で「1日の仕事風景」などを紹介し、エンゲージメントを高める。

 

Instagramの活用

・画像や動画を通じて企業のブランディングを強化。

・ストーリーズやリールを活用し、求職者の関心を引く。

・DM機能を使った直接的なアプローチが可能。

 

特に、SNSの中でもInstagramでの採用が効果的と言われています。

1.視覚的な訴求力が高い

・会社の雰囲気や社員の様子、働く環境を写真や動画で分かりやすく伝えられる。

・直感的に働くイメージを持ちやすい。

 

２.若年層（20代～30代）の利用率が高い

・新卒や若手人材へのアプローチがしやすい。

 

３.ストーリーズやリール機能の活用

・気軽に投稿ができ、親しみやすい企業イメージを形成。

 

４.企業ブランドの発信に適している

・「おしゃれ」「楽しい」「先進的」といったイメージを打ち出しやすい。

 

５.ユーザーのエンゲージメントが高い

・コメントやDMを通じた双方向のコミュニケーションが可能。

 

６.ハッシュタグの検索性の高さ

・#就活 #新卒採用 #企業文化 などで求職者にアプローチ。

 

７.広告のターゲティングが優秀

・精度の高いターゲティングで、求職者にピンポイントでアプローチ。

しかし、多くの企業が以下のような課題に直面しています。

・効果的な運用方法が分からない。

・運用のノウハウ不足や、時間・手間の負担。

・適切なターゲットにリーチできない。

これらの課題により、SNSを採用活動に取り入れたいと考えているものの、実際の運用に踏み切れない企業も多く存在します。

こうした課題を解決するために誕生したのが、

弊社の「Instagramリクルート運用代行サービス」です。（※GIFTLsについてはこちら）

企業様に代わって、最適なリクルート活動を実現し、採用活動をサポートします。

サービス概要をご紹介いたします。

採用に特化したアカウントをゼロから作成し、ブランドイメージを構築します。

毎月1日または16日からのスタートが可能です。

プロのデザイナーが採用に特化したバナーを作成。

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Instagram・Facebookのガイドラインに基づいた安心の広告出稿。

LINEでのメッセージ管理をサポートし、求職者とのやり取りをスムーズに。

月3回までの投稿フォーマットの変更が可能。

弊社が基本的な広告費用を負担し、コストを抑えながら運用。

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一番気になる金額については、それぞれのプランや運用状況によって異なるため、

お手数ではございますが、こちらより一度お問い合わせください。

 

※弊社では初期費用はいただいておりません！

InstagramをはじめとするSNSの活用は、これからの採用活動において非常に重要です。

それぞれのプラットフォームの特性を理解し、戦略的に運用することで、より多くの優秀な人材と出会うことが可能になります。

特にInstagramは、視覚的な訴求力やダイレクトなコミュニケーション機能を活かして、企業の魅力を最大限に伝えることができます。

採用活動の幅を広げるために、ぜひSNSの活用を検討してみてはいかがでしょうか。