「逸材」とは、どんな人物を指すのでしょうか。近年、企業の新卒採用やプロスポーツのドラフト会議、さらにはSNS上でも「逸材」という言葉が頻繁に使われています。実際、2023年に大手転職サイトが行った調査では、採用担当者の約65%が「逸材の確保」を最重要課題に挙げており、ビジネスシーンでもその存在感が高まっています。
一方で、「逸材」と「天才」や「有望株」との違いが分からず、評価や使い方に不安を抱える人も多いのではないでしょうか。「自分や周囲に本当に逸材と呼べる人がいるのか」、あるいは「どんな特徴や条件があれば逸材と認められるのか」、悩んでいる方も少なくありません。
本記事では、「逸材とは何か？」という基本的な意味や語源の解説から始まり、現代日本語における具体的な使い方や、類義語との違い、ビジネス現場での評価基準、さらには国際的な表現例まで、幅広く徹底解説します。
最後まで読み進めていただくことで、「逸材」に対する理解が深まり、あなた自身や身近な人材の評価・発掘・育成に役立つ実践的な視点を手に入れることができます。損をしないためにも、ぜひ最後までご覧ください。
逸材とは何か？意味・語源・読み方の徹底解説
逸材の定義と語源の詳細解説 – 「逸材とは」の正確な意味と由来を深く解説
逸材とは、人並み外れた才能や能力を持つ人物や、そのような優れた資質そのものを指す日本語です。この言葉は、特にビジネスやスポーツ、芸術などさまざまな分野で活躍する有能な人材を評価する際によく用いられます。「逸材」という表現には、単なる優秀さだけでなく、希少性や抜きん出た存在感も含まれています。
由来をたどると、「逸」は“ぬけ出る”“優れる”という意味があり、「材」は“才能”や“人材”を表します。このことから、「逸材」は他と比較して目立つ才能や人を表現する言葉として使われるようになりました。現代の日本語における「逸材」は、単なる能力の高さだけでなく、将来性や期待値の高さも評価の対象となっています。
下記のテーブルで、逸材の定義や特徴を整理します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 読み方 | いつざい |
| 意味 | 抜きん出た才能や能力を持った人、またはその才能 |
| 特徴 | 希少性・将来性・高い評価・他との差別化 |
| 由来 | 「逸」（優れる）＋「材」（才能・人物） |
| 類義語 | 天才、俊才、英才、有望株 |
| 反対語 | 鈍才、凡人 |
漢字「逸」「材」の成り立ちと意味の解説 – それぞれの漢字が持つ意味や成り立ちを詳細に説明
「逸材」を構成する漢字は、それぞれに深い意味を持っています。
-
逸（いつ）
この漢字は「はなれる」「すぐれる」という意味を持ち、群れから抜きん出る、あるいは道から外れるといったニュアンスを含みます。逸する、逸話などの熟語にも見られ、何かから飛び抜けている様子を示します。 -
材（ざい）
「材」は「材料」や「人材」のように使われ、「才能」「役立つもの」という意味合いがあります。特に人材の場合、社会や組織で活躍できる資質や能力を指します。
この二つの漢字が組み合わさることで、「他より優れた才能を持つ人物」という強い意味が生まれています。
現代日本語における逸材の使われ方 – 現代の会話や文章でどのように用いられているかを事例とともに解説
現代社会では「逸材」はさまざまな場面で使われています。ビジネスの求人や人材評価、スポーツ選手のスカウト、さらには芸術や学問の分野でも頻出するキーワードです。
活用事例リスト
– ビジネスシーン
採用担当者が「当社の将来を担う逸材を求めています」と表現することで、優秀な人材を強調します。
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スポーツ界
「十年に一人の逸材」と呼ばれる選手は、希少価値が高く、将来の活躍が期待されています。 -
日常会話やメディア
「あの人は逸材だ」といった表現で、周囲から高い評価を受けていることを表します。
例文
1. 彼は若手ながら、既にチームの中で逸材と評されています。
2. 新プロジェクトには、逸材を集めて挑みたいと考えています。
3. その学生は、教師から逸材として期待されています。
このように「逸材」は、優れた才能と将来性を兼ね備えた人物を称賛する言葉として、幅広く活用されています。
逸材の類義語・言い換え・反対語を比較検証
逸材に近しい言葉と微妙なニュアンスの違い – 代表的な類語や意味の違いを詳しく比較
逸材とは、一般的に他の人よりも際立った才能や能力を持つ人物を指します。類義語や言い換え表現としては「天才」「秀才」「英才」「有望株」などがありますが、それぞれ微妙な意味の違いがあります。下記のテーブルで、主な類語とそのニュアンスを比較しています。
| 言葉 | 意味・特徴 | 使い方のポイント |
|---|---|---|
| 逸材 | 他と比べて抜きん出た才能や能力のある人物 | 分野を問わず広く使える |
| 天才 | 生まれつきの卓越した才能を持つ人 | 先天的な才能を強調 |
| 秀才 | 学業や知識面で優れた人 | 勉強や知識に特化 |
| 英才 | 特別に優れた才能や素質を持つ人 | 教育や育成の場面で使われやすい |
| 有望株 | 成長や将来性が期待される人 | 若手や将来性に着目する場合に適す |
逸材は特定の分野に限定せず、スポーツ・ビジネス・芸術など幅広い分野で使うことができる点が大きな特徴です。天才は生まれつきの才能に焦点を当て、秀才は努力や知識の高さを表現します。英才は教育分野、有望株は将来の成長性を意味する場合に適しています。
天才・秀才・有望株との使い分けポイント – それぞれの言葉との違いと使い分けのコツを解説
逸材と混同されやすい言葉の違いを正しく理解すると、状況に応じた最適な表現が可能です。
- 天才：「持って生まれた資質やセンス」を強調したいときに適しています。例えば、「彼はサッカーの天才だ」のように使います。
- 秀才：「努力や学識による優秀さ」を表現したい場合に便利です。例として「彼女は数学の秀才だ」といった使い方が一般的です。
- 有望株：「今後の成長や将来性」をアピールしたいときに有効です。「新入社員の中に有望株がいる」のように使われます。
このように、逸材は「多方面で目立つ才能」、天才は「圧倒的な先天的才能」、秀才は「学問・知識優秀者」、有望株は「将来性の高さ」を表現する際に使い分けるのがおすすめです。
逸材の反対語や否定的意味に関する解説 – 逸材の反対語や皮肉的な用法についても丁寧に解説
逸材の正反対の意味を持つ言葉としては、「凡人」「鈍才」などが挙げられます。これらは、特別な才能がない、または能力が平均的・劣っている人物を指す際に用います。
| 言葉 | 意味 | 使い方の例 |
|---|---|---|
| 凡人 | 特別な才能や個性がない普通の人 | 「彼はごく普通の凡人だ」 |
| 鈍才 | 才能や理解力が乏しい人 | 「鈍才だと評価されることもある」 |
また、逸材という言葉自体に悪い意味はありませんが、文脈によっては皮肉や逆説的な表現として使われることもあります。例えば、「あの失敗ぶりは逆に逸材だね」といった言い方で、通常とは異なるニュアンスを持たせることがあります。
ポイント
– 逸材の反対語は主に「凡人」「鈍才」
– 皮肉やユーモアを込めて用いられることもある
– 肯定的な文脈で使われることが多い
このように、表現の選び方や使用場面によって、言葉の持つ印象や評価が大きく変わるため、適切な使い分けが重要です。
逸材の使い方と具体例
逸材とは、一般的に人並み以上の才能や能力を持つ人物を表す言葉です。ビジネスの現場や日常生活で「逸材」という言葉が使われる場面は多岐にわたります。例えば、新しいプロジェクトにおいて短期間で成果を上げたり、独自の発想でチームを牽引する社員を評価する際に「彼はまさに逸材だ」と表現します。採用や求人の現場でも「逸材を採用する方法」や「逸材の見抜き方」というフレーズが重視されており、企業にとっては組織を成長させる重要なキーワードとなっています。日常会話でも「あなたのような逸材はなかなかいない」といった称賛の言葉として使われます。
ビジネスや日常での逸材の活用例 – 具体的な場面ごとの用例を豊富に紹介
ビジネスシーンでは、逸材の活用が組織の成長に直結します。以下のような活用例が挙げられます。
-
新規事業の立ち上げ
斬新なアイデアや柔軟な発想を持ち、プロジェクトを成功に導く人材を「逸材」と評価します。 -
後進の育成
部下や若手社員へ的確な指導ができる人を指して「逸材の上司」と呼ぶことがあります。 -
企業の採用活動
求人広告や面接時に「逸材を求む」と明記し、優秀な応募者を集めるケースが増えています。
日常生活では、スポーツや趣味の分野で「逸材」と言われる人を見かけます。たとえば、サッカーで10年に一人の逸材と呼ばれる若手選手や、学校で学業・芸術ともに優れた生徒が周囲から「逸材」と認識されます。これらの場面では、本人の努力や個性の発揮が評価のポイントとなります。
評価される逸材の特徴的なシーン紹介 – 逸材と評価される典型的な場面やシチュエーションを解説
逸材と認められる人には共通した特徴があります。以下のテーブルに主な特徴と、その現れるシーンをまとめました。
| 特徴 | 典型的なシーン例 |
|---|---|
| 圧倒的な成果を上げる | プロジェクトで短期間に大きな目標を達成 |
| 柔軟な発想で課題解決 | 他者が気付かない方法で問題を解決 |
| 継続的な成長意欲を持つ | 新たなスキルを積極的に習得し続ける |
| 周囲からの信頼が厚い | チームや上司から重要な業務を任される |
| リーダーシップが高い | グループを率いて成果に導く |
このような逸材は、ビジネスでは企業の発展に大きな影響を与え、個人としても高く評価されます。日常や教育現場でも、目標に向かって努力を惜しまない姿勢や、他者への良い影響を与える行動が「逸材」と呼ばれる背景になっています。
逸材と評価される人の特徴・条件
逸材と呼ばれる人物には、際立った才能やスキルだけでなく、周囲から高く評価される明確な特徴や条件があります。下記の表は、ビジネスや日常で「逸材」と認められる人に共通するポイントをまとめたものです。
| 特徴 | 説明 |
|---|---|
| 圧倒的な専門知識・スキル | 業界や分野で抜きん出た知識や技術力を持ち、成果や実績で証明される |
| 柔軟な発想力 | 固定観念にとらわれず新しいアイデアや解決策を生み出せる |
| 高いコミュニケーション力 | チームや関係者と円滑に意思疎通できる |
| 強い責任感・主体性 | 自分の役割を理解し、目標達成のために自発的に行動できる |
| 向上心・学び続ける姿勢 | 現状に満足せず能力向上に努め、自己成長を継続できる |
| 周囲への良い影響力 | チーム全体の士気や生産性を高める存在として信頼されている |
| 倫理観・誠実さ | 公平でまっすぐな姿勢を持ち、信頼される人間性 |
「逸材」と評価されるためには、単に知識や技術だけでなく、周囲からの信頼や協調性も不可欠です。これらの特徴が揃って初めて、企業や社会で真に価値ある存在と認められます。
逸材に求められるスキル・性格・行動 – 逸材とされる人物に共通する特徴やスキルについて解説
逸材と呼ばれる人には、下記のようなスキルや性格、行動パターンが共通しています。
- 課題解決能力：現場で発生する様々な課題に対して、迅速に的確な対応ができる
- リーダーシップ：集団を牽引する力があり、目標達成に向けて周囲を巻き込める
- 自己管理力：時間や体調、メンタルを含めた自己コントロールができる
- ポジティブ思考：困難な状況でも前向きに捉え、挑戦を続ける姿勢がある
- 多様性の受容力：異なる価値観や文化を尊重し、柔軟に対応できる
- 継続的な学習意欲：新しい技術や知識の習得に積極的
ビジネスシーンでは、これらのスキルや性格が高く評価されます。加えて、成長意欲の強さや、目標に対して粘り強く取り組む姿勢も逸材には不可欠です。
逸材として認められるためのポイント – 逸材と認められるための行動や成長のヒントを提示
逸材と認められるには、日々の行動や意識の持ち方が大切です。以下のポイントを意識することで、逸材に近づくことができます。
- 常にアンテナを広く持ち、最新情報を収集する
- 経験から学び、失敗も次への糧とする
- 目標を明確にし、計画的に行動する
- フィードバックを素直に受け入れ、自己改善を怠らない
- 自分だけでなく、周囲の成長にも貢献する姿勢を持つ
これらの行動を積み重ねることで、単なる有能な人材から組織や社会に不可欠な「逸材」へと評価されるようになります。自分なりの強みを伸ばしつつ、誠実さや協調性を大切にすることが成功への鍵です。
逸材の国際的表現とグローバル視点
英語圏・海外での逸材に相当する表現 – 英語や他言語での同義語や表現例を紹介
英語圏や海外でも、優れた才能を持つ人物を表現する言葉は数多くあります。日本語の「逸材」と同等の意味を持つ英語表現には、「talent」や「exceptional talent」、「gem」、「prodigy」、「outstanding individual」などがあります。特に「hidden gem（隠れた逸材）」は、まだ世間に知られていない優秀な人材を指す際によく使われます。
下記のテーブルでは、主要な言語ごとの「逸材」に近い表現やニュアンスを比較しています。
| 言語 | 表現 | 解説 |
|---|---|---|
| 英語 | exceptional talent / hidden gem | 際立った才能や隠れた逸材 |
| フランス語 | prodige / talent exceptionnel | 天才、抜群の才能 |
| 中国語 | 杰出人才（jiéchū réncái） | 優秀な人材、抜きん出た人物 |
| ドイツ語 | außergewöhnliches Talent | 並外れた才能 |
これらの表現は、企業の人材採用や評価の現場でも頻繁に使われ、国際社会でも「逸材」の価値は高く認識されています。
グローバル人材評価との比較 – 国際的な視点から見た逸材の評価基準を説明
国際社会における逸材の評価基準は多様で、単なる才能だけでなく、多文化理解力やリーダーシップ、コミュニケーション力なども重視されます。海外企業では以下のような基準で逸材が評価される傾向があります。
- 卓越した専門性と知識
- 異文化対応力・柔軟性
- 自主性と積極性
- イノベーションや問題解決能力
- リーダーシップと協調性
これらの要素が総合的に評価され、グローバルなビジネスシーンでは「逸材＝世界で通用する人材」として認識されます。日本だけで通用する能力にとどまらず、世界の多様な環境で活躍できる人物が、今や真の逸材といえるでしょう。企業の人材戦略でも、こうした視点がますます重要となっています。
逸材にまつわるビジネス・人材業界の具体事例
ビジネスや人材業界では、逸材と呼ばれる人材の発掘と活用が企業成長の要となっています。近年は採用や人事評価の現場で、「逸材とは何か」「どのように見極めるのか」が注目されています。特にIT業界やスタートアップ企業では、新規プロジェクトの推進や業績向上に直結する人材として、逸材の存在が重要視されています。
例えば、AI技術を活用したプロジェクトで成果を上げた人材を「十年に一人の逸材」と評価する企業もあります。こうした人物は専門知識だけでなく、問題解決力やリーダーシップでも高く評価されます。ビジネスシーンでは、逸材が新しい価値を生み出し、組織全体に好影響を与えることが多いです。
下記の表は、実際に企業で見られる逸材の特徴や評価ポイントを整理したものです。
| 評価項目 | 具体的なポイント |
|---|---|
| 専門スキル | 業界知識、技術力、独自のノウハウ |
| 問題解決力 | 柔軟な発想力、分析力、突破力 |
| コミュニケーション力 | チームとの協調性、指導力 |
| 実績・成果 | プロジェクト成功、売上貢献 |
| 応用力 | 新規事業・改善への積極的な提案 |
このように、単なる才能や知識だけでなく、さまざまな観点から多角的に評価されるのが逸材の特徴です。
逸材活用の成功事例と組織での評価基準 – 現実のビジネスシーンでの具体的な事例や評価基準を解説
企業における逸材活用の成功事例としては、採用後すぐにリーダーポジションを任され、短期間で事業成長を牽引したケースが挙げられます。たとえば、成長企業では「逸材」と呼ばれる人が新サービスの立ち上げをリードし、前年同期比で大幅な売上増を実現した事例があります。
組織での評価基準は下記のように整理されます。
- 業績への直接的なインパクト
- 新しい価値観や手法の導入
- 社内外からの高い評価や信頼
- 後進への指導・育成力
これらの基準をもとに、逸材は社内表彰やポジションアップなどで積極的に評価されます。
逸材見極めの具体的な方法と評価ツール – 採用や人事で活用される逸材見極めの手法を紹介
逸材を見極めるためには、多角的な評価方法と専門的なツールの活用が不可欠です。主な手法には以下があります。
-
コンピテンシー面接
過去の行動や成果に基づき、実際の能力や資質を深掘りします。 -
アセスメントツールの利用
心理検査や適性診断を活用し、潜在的な能力や思考特性を客観的に把握します。 -
現場のフィードバック
現場リーダーや同僚からの評価を取り入れ、実際の仕事ぶりを多面的に評価します。 -
パフォーマンストラッキング
定量的な成果データや目標達成率を定期的に記録し、成長度合いを確認します。
これらの方法を併用することで、表面的なスキルだけでなく、行動特性や組織適応力まで可視化できます。企業によってはAIを用いた分析システムを導入し、データドリブンで逸材発掘を行うケースも増えています。
逸材を正確に見極め、適切なポジションに配置することが、企業の競争力向上や持続的成長につながっています。
逸材に関するよくある疑問とQ&A形式解説
逸材にまつわる言葉の誤解や疑問の解消 – よくある質問や誤解について一問一答形式で解説
逸材に関する疑問や誤解について、以下のテーブルで分かりやすく解説します。
| 質問 | 回答 |
|---|---|
| 逸材とはどんな意味ですか？ | 逸材は人並み以上にすぐれた才能や能力を持つ人物を指します。特定の分野で抜きん出た力を発揮する人材に使われます。 |
| 逸材の類義語にはどんな言葉がありますか？ | 天才、俊才、英才などが類義語です。いずれも特別な才能や力を表しますが、逸材は「将来性」や「希少価値」に焦点を当てる場合が多いです。 |
| 逸材の対義語（反対語）は何ですか？ | 一般的には凡人や鈍才などが対義語として挙げられます。特に目立った才能がない人を指す言葉です。 |
| 逸材と天才の違いは何ですか？ | 天才は生まれ持った圧倒的な能力を意味し、逸材は環境や努力も含めて将来的な成長や活躍が期待できる人物を指す点で違いがあります。 |
| 逸材の使い方や例文を教えてください | 例：「彼は10年に一人の逸材だ」「会社の新プロジェクトには逸材が必要だ」など、抜きん出た才能や将来有望な人に対して使われます。 |
| 逸材に悪い意味はありますか？ | 逸材は基本的に肯定的な意味で使われ、悪い意味や皮肉として使われることはほとんどありません。 |
| 逸材の言い換え表現は？ | 有望株、逸才、将来有望な人材などが言い換えとして使われます。 |
| 逸材の読み方と漢字の意味は？ | 読み方は「イツザイ」。漢字の「逸」は「抜きんでる」、「材」は「才能や人材」を意味します。 |
| 逸材の英語表現にはどんなものがありますか？ | talented person、exceptional talent、outstanding individual などが英語での表現です。 |
| ビジネスでの逸材の特徴は？ | 柔軟な発想力、高い専門性、リーダーシップなど、組織に革新や成長をもたらす能力を持つ人がビジネスシーンで「逸材」と評価されやすいです。 |
よくある疑問や誤解を一問一答で整理し、逸材の意味や使い方、表現の違いまで幅広く理解できる内容にしています。さらに、会話やビジネス現場での活用例も紹介し、読者が実際に使いやすい知識をまとめました。
主なポイント
– 「逸材」は将来性や希少性を含むポジティブな評価
– 類義語や言い換え表現も多彩
– 英語やビジネスでの活用方法も知っておくと便利
逸材に関する正確な知識を身につけ、適切な場面で自信を持って使いこなしてください。
逸材を見抜き育てるための実践的ガイド
逸材発掘のチェックポイントと評価基準
逸材を発掘する際は、単なる学歴や表面的な実績だけで判断しないことが重要です。以下の評価基準を参考に、幅広い視点で人物を見極めましょう。
| 評価基準 | チェックポイント |
|---|---|
| 主体性 | 自ら課題を発見し、提案・行動ができるか |
| 柔軟性・適応力 | 新しい環境やルールに素早く対応できるか |
| 学習意欲 | 新しい知識やスキルの習得に積極的か |
| コミュニケーション力 | チームや周囲との円滑な連携ができるか |
| 独自性・創造性 | 独自の視点やアイデアを持ち、実行に移せるか |
| 持続力・粘り強さ | 困難な状況でも諦めずに努力し続けられるか |
主なチェックポイント
- 主体性や学習意欲は、日常の言動やプロジェクトでの発言、行動から観察します。
- 柔軟性やコミュニケーション力は、異なる立場の人とのやり取りや、環境の変化への対応で評価します。
- 独自性や粘り強さは、失敗や困難な状況での対応や取り組みから把握できます。
これらの観点を意識することで、将来的に大きな成果を生み出す逸材を的確に見抜くことができます。
逸材の能力を伸ばす育成方法と環境づくり
逸材を育成するには、個人の特性を尊重した環境と支援が不可欠です。次の方法を実践し、成長を最大化しましょう。
育成方法リスト
-
目標設定とフィードバック
– 明確な目標を設定し、達成度に応じて具体的なフィードバックを行います。 -
チャレンジ機会の提供
– 新たな業務やプロジェクトへの挑戦を積極的に後押しします。 -
メンター制度の活用
– 経験豊富な先輩や上司が継続的にサポートを行い、成長を促します。 -
失敗を許容する風土
– 失敗を学びの機会と捉え、挑戦しやすい雰囲気を作ります。 -
多様な人材との交流
– 異なる分野や価値観を持つ人材と交流し、視野を広げます。
環境づくりのポイント
- 心理的安全性を高める
- 意見やアイデアを自由に発言できる環境が、創造性や積極性の向上につながります。
- 成長を評価する制度
- 業績だけでなく、努力や成長プロセスも評価する仕組みを導入しましょう。
- 柔軟な働き方の導入
- リモートワークやフレックスタイムなど、多様な働き方を認めることで、逸材の自立性や発想力を伸ばします。
逸材を正しく見抜き、適切な育成環境を整えることで、組織全体の成長や競争力強化につながります。個人の強みを活かし、持続的な成長を支援していくことが重要です。
最新の逸材関連ニュース・著名人のコメント
著名人が語る逸材の定義と価値観 – 著名人や専門家の見解やエピソードを紹介
近年、多くの著名人や専門家が「逸材」という言葉の意味や価値観について発信しています。著名な経営者や人材アナリストは、逸材を“既存の枠を超える発想力と実行力を持った人物”と定義することが多いです。例えば、スポーツ界では「十年に一人の逸材」と呼ばれる選手が登場するたびに、その圧倒的な才能と努力が注目されます。ビジネス分野でも、新規事業を成功させた人材やイノベーションを生み出したリーダーが逸材と評価される傾向があります。
逸材とされる人の共通点をまとめると、以下のようになります。
- 高い専門性と独創性を兼ね備えている
- 失敗を恐れず挑戦を続ける姿勢
- 周囲に良い影響を与えるリーダーシップ
また、著名な人材採用コンサルタントは「逸材は必ずしも天才とは限らず、継続的な努力と柔軟な発想力が評価のポイントになる」と指摘しています。実際の現場でのエピソードでは、他者の意見を柔軟に取り入れ、チーム全体の成果を高める存在こそが“本物の逸材”と語られることが増えています。
話題の逸材事例やトレンド分析 – 最新のニュースや話題となった逸材の具体例を分析
ここ数年で話題となった逸材の事例をピックアップし、現代社会で求められる逸材の特徴を分析します。ビジネス界ではAIやDX分野で目覚ましい成果を挙げた若手リーダーが注目され、採用市場でも“即戦力の逸材”として企業から高評価を得ています。
下記のテーブルに、最近話題となった逸材の分野別事例と特徴をまとめました。
| 分野 | 話題の逸材 | 特徴 |
|---|---|---|
| スポーツ | 若手プロ野球選手 | 圧倒的な成績、リーダーシップ |
| IT業界 | DX推進のプロジェクトリーダー | 問題解決力、新技術の導入力 |
| 芸能 | 新進気鋭の俳優・アーティスト | 独自の表現力、SNSでの影響力 |
| 研究 | 若手ノーベル賞候補研究者 | 独創的な発見、高い専門性 |
ビジネスパーソン向けの求人情報や企業の採用ページでも、「逸材」「逸材とは」というキーワードが頻繁に使われています。企業は求人広告で「逸材募集」「逸材が育つ環境」といった訴求を展開し、優秀な人材の確保を競っています。
現代のトレンドとしては、単なる知識や実績だけでなく、変化への適応力やチームワーク、社会的な影響力も“逸材”の条件として重視されるようになってきました。このような動向から、「逸材」の定義は時代とともに進化していることが分かります。
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